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                年末给自己打一份“精神年货”
                作者:admin 日期:2014-12-10 浏览
                又到了年终岁末。作为一个老生常谈的话题,“年终焦虑”却是职场人怎么也避免不了的一场“感冒”。
                岁末焦虑皆因“利”?
                宝华:又到了年终岁末。作为一个老生常谈的话题,“年终焦虑”却是职场人怎么也避免不了的一场“感冒”。递交上去的年终总结,篇篇是冠冕堂皇,可自己心里真真实实的那本账,却是让人又愁又忧。
                彭兴:升职、加薪、年终奖、跳槽——年末最火热的职场四▂大关键词。不管这一年你是风光无限也好,还是浑浑噩噩也罢,总会在心里生出围绕这四件事的忐忑。
                文开:个个都焦虑成々花菜了,再不把心放开点怕是难解啊!其实啊,这四桩烦心事,究其◥根源皆因“利”而起。“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。”熙熙又攘攘,人心更惶惶。
                图钱:将心慌◥转换成行动
                彭兴:年末最闹心的,就是“钱”了。前几天听得一名好友打趣,说自己一到年︼底,就这点儿指望了。
                文开:年关图钱有两种,近在跟前的就是年终奖金。一听“年终奖金”,说是两眼发绿光一点都不过。最好是自己能∩多捞点,别人少点没关系。本来就觉得工资不高,就等年底发点小财。年终奖金敲定,后面就该为加薪与否或加薪幅度的大小╳闹心了。
                宝华:在钱的事情上,我们不可ζ能像本山大哥在小品里对范伟说的那样:“兄弟,看淡点,跟哥学吧,哥什么都没有,不依→然活的很快乐吗?”面对很可能不能如愿的“钱途”,唉声叹气甚至拍案而起的,大有人在。
                文开:为钱抱怨,不如为钱打∏拼。要想在最后的评价中获得高分,为奖金和加薪增加筹码,最好立刻行动:首先,更加倍努力地工作,以勤立己;其二,积极为老板分↙担任务和压力,以勇救驾;其三,真诚关怀和帮助周围的人,以情感人。当你把自己的心慌转化为以上行为时,无论老板∑或周围同事,对于你「的所得,应该会给予更多尊重或支持。
                求位:勇于承担享快乐
                彭兴:放㊣ 眼当下职场,每到年底,有业绩平庸者想方设法保住自己的职位,稍有成就或资历者又想获得更高职位,甚者要把战友当成敌人。在有些企业,说“硝烟四起”一点不为过。
                宝华:人往高处走,水往低处流。人之常情∞嘛!
                文开:此言差矣。正因为对此言过于狭隘的理解,导致了多少无辜者的苦闷啊,好像要是没有☉不断地爬到更高的职位就不是人了。其实,无论“高处走”还是“低处流”,只要在自己适合的◆位置上,承担自己所能担负的责任,才会拥有更多的快乐。
                彭兴:有一位老资历,一年又一年觉得自己理应有更高的职位,但一次又一次总被其他人夺取机会。前不久他还抱怨呢⌒:唉,我啥时候才有出头之日,可以使唤别人做事啊?
                文开:这种求位的心态就错了,努力追求更高职位,在此过程中所追求的,不应是职位带给自己的利益,而是通过担负这份职责将要给企业创造的更大价值,同时也升华自己的价值。焦虑彷徨者,多是太计较个人的得失了。
                谋变:切记不要谋反
                宝华:跳槽,一到年底也是备受瞩目。前两天,一名做猎头的朋友就告诉我,近段时日来,职场ζ 高才们和她“联络感情”的人次,比之前大幅增加,许多人都指望能在她的推荐下,来年有个更好的去处。
                彭兴:想必更∴多的人纠结的问题是:我跳,还是不跳?
                文开:还在为这个问题纠结,还需要别人给更多的建议,那你就是一个没有资本、或者是没有规划的了。离开公司有两条√路:跳槽,或自立门户。对于谋变者,我想提个醒:谋变可以,但不要谋反。跳槽的资历和价格,取决于你现在做得有多好,包括最后一分钟;自立门户并不意味■着与现在的公司分道扬镳,也许将来的路更需要帮助;在主动变,或不得不变之前,想想你是否早已做好准备,积蓄了足够的能量,而不是仓皇应对?
                宝华:那是黄健翔的那句“名言”,希望大家能“跳,并快乐着”!
                自我修缮解纷扰
                宝华:对于职场中的年终焦虑,我发现尽管大家多少都有,症状轻重却是各有◎不同的。
                文开:据我总结,症状比较严重的通常是以下几类人:过于在乎个人得失的、不大顾︾全大局,较少关心他人利〗益的、平时工作成就不是很突出,或者成就不足以让自己感到自信的、心思过于敏々感或小肚鸡肠的、基层员工心态而不是管理者心态,或者即使做到管理岗位却不具备管理█者思维和胸怀的。
                彭兴:看来,有一些所谓的年终焦虑,并不仅仅■是心理问题,也是一个人的思想、意识、胸怀等等方面的综合体现。
                宝华:好的心情,最终还是基于好的业绩表现ㄨ、好的人际关系。当然,对于一个职场人来说,面对每年老生常谈的各种焦虑,我们也要学会自我修缮,将自己从纷扰困惑中〇解脱出来,给自己打一份“精神年货”。