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                面试时有些问题该不该问呢
                日期:2023-12-12 浏览
                 求职者⌒ 在面试时,总会遇到面试官问:你有什么问题需要问的吗?这种时候,有ω些问题到底要不要问呢?



                    1、公司要招几个人?
                    最明显的就是问“你们要几个?”对公司来讲,招一个是招,招十个也→是招。
                    问题不在于招几个,而是你有没↑有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
                    “你们要不要女的〖?”这样询『问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表∑ 现。
                 
                    2、我这个岗位具体是干嘛的?
                    在你去面试之前,必须要先在网上去多⊙方面了解你要面试的岗位▼。要知道雇主是干嘛的,竞对有ㄨ哪些,最近有没有发布重大成果或挑战的信息。千万别♀问官网上可以查到的信息。可能你想◥问一些关于工作的细节,但问得太宽泛,面试官之前对你的好印象就会打折!

                    3、我的ぷ工资是多少?
                    “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住】吗?电话费、车费报不报∩销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反@ 感,而且▅会让对方产生“工作还没干■就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好▽的想法。
                    谈论报酬待遇是你的权利,这︻无可厚非,关键要看准时机。一□ 般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
                 
                    4、我多久会有晋升加薪的机会?
                    每个小兵都渴望成为一●名将军,就像所有刚毕业的同学,也希望自己的尽快成为一名主管或leader。
                    这是人之▲常情,但如果很直接的问出来,面试官会认为你不能安于岗位本职,好高骛远。这样◥的员工,也是HR不希望录用的。
                    不要在你得到工作之前就询问你的▓第一次升△职,如果你真的想了解什么时候能晋升,你可以这样问:“贵公司是否每年都会有业绩审核≡和薪资评估呢?”

                    5、我们进来之后,可以转岗或轮岗吗?
                    同样的,在HR的眼里,你是个不能专注做好本职工作的人。总想着调离岗位的机会,况且你还没有得到这个offer?这犯了HR的用╳人大忌:不稳定。
                    如果你想了解这个岗位的发展前进,你可以这样问:“请问您是否可以帮我说明下该职位的发♂展前景呢?” 从HR的回答中,你也许能发现其他的机会。

                    6、我认识你们单位的〓某某?
                    面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的★某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考∑官听了会反感。
                    如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主←考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

                 
                    面试是双向选择的过程。
                    在面试的前期,都是面试官根据既定的用@人标准考察应届生;而我们最后提问的〒环节,就是权利反转的时刻!
                    我们可以在这个阶段考☆察企业的是否符合自己的预期,甚至还能还◥能对自己之前面试的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题,能↘为面试加分不少!