彩种大厅彩票

  • <tr id='3axRAc'><strong id='3axRAc'></strong><small id='3axRAc'></small><button id='3axRAc'></button><li id='3axRAc'><noscript id='3axRAc'><big id='3axRAc'></big><dt id='3axRAc'></dt></noscript></li></tr><ol id='3axRAc'><option id='3axRAc'><table id='3axRAc'><blockquote id='3axRAc'><tbody id='3axRAc'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='3axRAc'></u><kbd id='3axRAc'><kbd id='3axRAc'></kbd></kbd>

    <code id='3axRAc'><strong id='3axRAc'></strong></code>

    <fieldset id='3axRAc'></fieldset>
          <span id='3axRAc'></span>

              <ins id='3axRAc'></ins>
              <acronym id='3axRAc'><em id='3axRAc'></em><td id='3axRAc'><div id='3axRAc'></div></td></acronym><address id='3axRAc'><big id='3axRAc'><big id='3axRAc'></big><legend id='3axRAc'></legend></big></address>

              <i id='3axRAc'><div id='3axRAc'><ins id='3axRAc'></ins></div></i>
              <i id='3axRAc'></i>
            1. <dl id='3axRAc'></dl>
              1. <blockquote id='3axRAc'><q id='3axRAc'><noscript id='3axRAc'></noscript><dt id='3axRAc'></dt></q></blockquote><noframes id='3axRAc'><i id='3axRAc'></i>
                更多服务
                政策法规

                关于明确“共享员工”缴纳社会保险有关问题的通知


                各区、市人力资源和】社会保障局,各有关单位:

                     为维护“共享员工”社会保险权益,保障企业正常生产▓经营秩序,根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部13号令),结合我市实际,现就“共享员工”缴纳社会〗保险有关问题通知如下:

                    一、“共享员工”是在新冠肺炎疫情影响下,停工停◥产的企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用ぷ工方式,通过人力资源的再分配,有利于推进企业复∩工复产和稳定就业。

                    二、“共享员工”由劳动关系所在◤单位按规定缴纳各项社会保★险费,使用“共享员工”的用人◣单位应在此基础上为“共享员工”单独缴纳共享用工期间的工伤保险,为员工提供工伤事故风险保障。

                    三、使用“共享员工”用人单位缴纳工伤保险费,以员工上年度(新增人员●以第一个月)工资收入作为在本单位本年度缴费基数(缴费基数按当年度使用的职工平均工资60%至300%保底封顶)。工◥伤保险费率按使用“共享员工”用人单位所属行业分类确定。

                    四、使用“共享员工”用人单位在办理单独缴纳工伤保险参保手续时,应向社保经办机构提供单位间、单位与员工间签订的三方 “共享用工协议”。其中,“共享员工”属非本市参保的,应出具原参保地参保缴费证明,不能提供的,实行告知承诺制ζ 。

                    五、“共享员工”原劳动关系所在单位因各种原因停缴社会保险费的,“共享员工”不再单独缴纳工伤保险费。

                    六、各区、市社保经办机构应严格审核共享用工相关资料、信息,并通过信息系统每季度对单独缴纳工伤保险的“共享员工”进行一次核查,对发现共享用工后原劳动关系所在单位停缴各项社会保险的,及时取消单缴卐工伤保险资格。

                    七、“共享员工”单独缴纳工伤保险后,在共享用工期↑间发生事故伤害,并经人力资源社会保障部门认定为工伤的,按《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)有关规定享受工伤保险待遇。

                    八、本通知自2020年8月1日起施行,有效期至2025年7月31日。

                 

                 

                  

                                                                                                                                                                                                                青岛市人力资源和社会保障局                                                                                                                                 2020年6月22日